Vui lòng đăng nhập để sử dụng tính năng này
Cổ Phần Hàng Tiêu Dùng Masan Components Overview
- Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghiệp và Vận tải (Tracodi) dự kiến vay 800 tỷ đồng từ Ngân hàng Nam Á và vay 300 tỷ đồng từ Ngân hàng An Bình để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.
HĐQT Tracodi vừa thông qua việc vay vốn tại Ngân hàng TMCP Nam Á và Ngân hàng TMCP An Bình để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh theo hình thức vay từng lần.
Theo đó, Tracodi dự kiến vay 800 tỷ đồng từ Ngân hàng TMCP Nam Á. Thời hạn vay là 12 tháng. Tài sản đảm bảo là các tài sản thuộc quyền sử dụng, sở hữu của Tracodi và các tài sản huy động của bên thứ ba.
Tài sản đảm bảo của bên thứ ba là cổ phiếu, cổ phần của Tracodi, CTCP BCG Land, CTCP Tập đoàn Bamboo Capital (Mã: BCG) phát hành thuộc sở hữu của các đơn vị và cá nhân như Bamboo Capital, ông Nguyễn Hồ Nam và bà Huỳnh Thị Kim Tuyến với tổng số tiền đảm bảo là 535,5 tỷ đồng.
Phía Bamboo Capital đã đồng ý dùng tài sản của công ty để đảm bảo cho khoản tín dụng của Tracodi tại Ngân hàng TMCP Nam Á, đồng thời cam kết đồng trả nợ cho các nghĩa vụ của Tracodi theo hạn mức tín dụng trên.
Ngoài khoản vay ở Nam Á, Tracodi còn muốn vay 300 tỷ đồng từ Ngân hàng TMCP An Bình. Thời hạn vay là 6 tháng. Tài sản đảm bảo là thư bảo lãnh do Ngân hàng TMCP Nam Á phát hành.
Tại ngày 31/3, tổng tài sản của Tracodi đạt 9.615 tỷ đồng, giảm nhẹ so với đầu năm. Khoản tiền, tương đương tiền, tiền gửi có kỳ hạn đạt 191 tỷ đồng.
Cuối quý I, tổng nợ vay của công ty khoảng 2.591 tỷ đồng, chiếm 27% tổng nguồn vốn. Vốn chủ sở hữu đạt 3.752 tỷ đồng, bao gồm 617 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế.
Về tình hình kinh doanh, ba tháng đầu năm, Tracodi ghi nhận 314 tỷ đồng doanh thu thuần, 64 tỷ đồng lãi ròng; giảm lần lượt 60%, 38% so với cùng kỳ.
Năm nay, công ty đặt mục tiêu doanh thu thuần hợp nhất là 3.317 tỷ đồng, 267 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế. Với 69 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, công ty mới hoàn thành 26% kế hoạch lợi nhuận, 9% chỉ tiêu doanh thu.
Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghiệp và Vận tải (Tracodi) được thành lập năm 1990. Năm 2017, cổ phiếu công ty niêm yết và giao dịch trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE). Công ty hoạt động chính trong các lĩnh vực Thi công xây dựng công trình giao thông, thủy lợi, dân dụng; Xuất nhập khẩu, kinh doanh thương mại; Xuất khẩu lao động; Hoạt động du lịch; Hoạt động đầu tư tài chính.
– Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc và đào tạo CBNV.
– Hướng dẫn cho CBNV biết nhiệm vụ trách nhiệm của CBNV, định ra mục tiêu và tiêu chuẩn cho việc thực hiện công việc.
– Thực hiện công việc lái xe và hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công.
– Trực tiếp triển khai kế hoạch bán hàng.
– Đề xuất, họp bàn cùng BGĐ để ban hành các chính sách, quy trình, quy chế, lương sản phẩm kinh doanh đối với khách hàng và nhân viên kinh doanh. Các chính sách này phải phù hợp với thị trường, với thực tiễn, với từng đối tượng khách hàng và từng đối tượng nhân viên trực thuộc phòng kinh doanh.
– Phối hợp với bộ phận nhân sự, chủ động tuyển dụng và đào tạo nhân lực phòng kinh doanh trên cơ sở định mức phù hợp với từng giai đoạn khác nhau.
– Phối hợp với phòng truyền thông, marketing để lên kế hoạch tổ chức các chương trình khuyến mại, các sự kiện bên ngoài nhằm xây dựng, tăng độ nhận diện thương hiệu cho doanh nghiệp và mở rộng thị trường.
– Hướng dẫn, kiểm tra công việc hàng ngày của các Trưởng phòng, Trưởng nhóm và nhân viên quản lý bán hàng để kịp thời xử lý các sai sót nếu có phát sinh.
– Chủ động họp bàn, đề xuất với bạn Giám đốc các công cụ để kiểm soát việc thực hiện quy trình, quy chế của CBNV phòng kinh doanh nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
– Xem xét và trực tiếp giải quyết các phàn nàn, khiếu nại của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ theo hướng kịp thời, nhanh chóng và triệt để.
– Tổ chức kỹ lưỡng và hiệu quả chương trình Dealer Ranking Program, bao gồm: Cơ sở vật chất, thực hiện các chỉ tiêu Kế hoạch đã đề ra và thực hiện đúng theo quy trình bán hàng.
– Trên 3 năm đảm nhiệm vị trí tương tự.
– Có mối quan hệ với các nhà phân phối, đại lý khu vực.
– Thưởng theo thành tích và năng lực: thưởng tháng lương 13, thưởng ngày lễ ngày tết hàng năm. Chương trình Quỹ Hạnh Phúc, Quỹ Innogen (ý tưởng sáng tạo) cho nhân viên toàn công ty,…
– Có nhiều cơ hội phát triển bản thân, cơ hội thăng tiến cao (năng lực tốt sẽ có cơ hội được promote lên team leader).
– Nghỉ mát, du lịch, teambuilding hàng năm. Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc.
– Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
– Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, năng động, văn hóa coi trọng con người.
– Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 12h00, 13h30 – 18h00, trưa thứ bảy và chủ nhật được nghỉ.
– Địa điểm làm việc: Tại văn phòng Công ty.
– Phương tiện làm việc: Cung cấp thiết bị theo nhu cầu thực tế công việc.
– Vui lòng gửi CV ứng tuyển vào email [email protected] hoặc [email protected].
– Hoặc inbox trực tiếp cho em nếu cần hỗ trợ bất cứ thông tin nào về công việc.
