Vấn đề tài chính luôn là mối quan tâm của không chỉ du học sinh mà còn cả gia đình của du học sinh. Vì vậy, hầu như các bạn du học sinh sau khi sang Hàn Quốc đều lựa chọn cách làm thêm việc để kiếm thêm thu nhập và phụ giúp gia đình cũng như học tập thêm nhiều điều mới. Câu hỏi đặt ra là: Làm thêm ở Hàn Quốc lương được bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu có khác nhau giữa các ngành công nghiệp?
Không, lương làm thêm ở Anh với mức tối thiểu nhìn chung giống nhau với các ngành. Tuy nhiên, vẫn sẽ có một số sự miễn trừ, đãi ngộ hoặc sự sắp xếp đặc biệt với một số loại hình nghề nghiệp.
Nhiều người lao động thường hay nhầm tưởng rằng: số giờ làm việc vượt quá giờ làm hành chính hàng ngày tại công ty, nhà xưởng, đều sẽ được tính là giờ làm thêm (Overtime). Tuy nhiên, thực tế không phải như vậy.
Để tìm hiểu về khái niệm giờ làm thêm và công thức tính lương làm thêm giờ ở Nhật đúng chuẩn, hãy xem ngay bài viết này nhé!
Lương làm thêm giờ tính như thế nào ở Nhật?
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, giờ làm việc hợp pháp là 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Do đó, công ty không được phép đặt ra giờ làm việc hàng ngày của nhân viên, vượt quá số giờ theo quy định Pháp luật.
Nếu làm thêm giờ, nhân viên phải đảm bảo số giờ lao động thực tế nhiều hơn số giờ làm việc hợp pháp (là 8 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần).
Các trường hợp sau đây không được tính là làm thêm giờ:
Thời gian làm việc mỗi ngày, tại công ty ABC bắt đầu từ 9h sáng đến 17h chiều (nghỉ giải lao 1 tiếng).
Hôm nay, một nhân viên của công ty ABC đã đi làm từ 9h sáng đến 19h tối. Trên thực tế, so với quy định của công ty, người này đã tăng ca 2 tiếng.
Tuy nhiên, do số giờ làm việc thực tế của người này (từ 9h sáng đến 17h chiều) là 7 tiếng, nên lương làm thêm giờ chỉ tính cho giờ sau (từ 18h – 19h).
Đối với giờ tăng ca đầu (từ 17h – 18h), công ty sẽ trả lương như giờ làm việc bình thường.
Những quy định về việc làm thêm mà du học sinh cần biết
Sau đây là những điều mà bạn phải KHẮC CỐT GHI TÂM khi đi làm thêm bên Hàn Quốc. Vì thực sự không thiếu trường hợp rất đáng tiếc khi không thể tiếp tục ước mơ của mình chỉ vì vi phạm một số điều sau đây:
+ Visa học tiếng Hàn D-4-1 và học tiếng nước ngoài D-4-7 chỉ được đăng ký làm thêm sau 6 tháng kể từ ngày nhập cảnh
+ Phải được chủ lao động đồng ý ký hợp đồng và nộp kèm khi đăng ký
+ Visa D-4-1 và D-4-7 phải có tỉ lệ chuyên cần từ 90% trở lên; TOPIK 2 trở lên
+ Visa D-2 điểm từ C trở lên ( từ 2.0 trở lên)
+ Tuyệt đối không được làm xưởng
+ Sinh viên học tiếng: tối đa 20 giờ/ tuần
+ Sinh viên Cao đẳng, Đại học: tối đa 25 giờ/ tuần
+ Sinh viên Cao học: tối đa 30 giờ/ tuần
Các trường hợp trên giới hạn cho các ngày trong tuần; còn thứ 7, chủ nhật, nghỉ hè, nghỉ đông thì không giới hạn giờ làm.
Và dù có như thế nào hãy luôn tự nhắc nhở bản thân luôn đặt việc học nên hàng đầu vì dù thu nhập có cao như thế nào đi chăng nữa thì cũng không đáng giá bằng khoảnh khắc bạn cầm tấm bằng trên tay đâu.
Chúc ước mơ du học Hàn Quốc của bạn thành hiện thực. AMEC luôn đồng hành cùng bạn trong mọi chặng đường nhé. Mọi thông tin hay câu hỏi bạn có thể để trong form đăng ký sau hoặc gọi thẳng đến Hotline AMEC nhé.
Hẹn gặp bạn ở AMEC và Hàn Quốc.
Nhật Bản là một trong những điểm đến phổ biến cho du học sinh trên toàn thế giới. Với nền kinh tế mạnh mẽ và cơ hội việc làm đa dạng, nhiều du học sinh quyết định làm thêm để tăng thu nhập và có thêm kinh nghiệm làm việc trong môi trường Nhật Bản. Tuy nhiên, để biết cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản, du học sinh cần hiểu rõ về quy định và các yếu tố quan trọng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản.
Liệu mức lương tối thiểu có giúp ích sinh viên quốc tế?
Vâng, mức lương tối thiểu của Vương quốc Anh rất quan trọng, đảm bảo rằng sinh viên quốc tế làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần vẫn có thể kiếm được mức lương tối thiểu theo giờ, đảm bảo mức sống tại Anh.
Mức lương làm thêm ở Anh theo giờ dành cho sinh viên quốc tế
Chính phủ Vương quốc Anh rất coi trọng việc duy trì sự cân bằng giữa việc hỗ trợ sự bền vững của doanh nghiệp và bảo vệ quyền của người lao động.
Do đó, mức lương tối thiểu này thường sẽ được điều chỉnh để phản ánh chính xác sự thay đổi về cả bối cảnh kinh tế và chi phí sinh hoạt thực tế.
Lương trung bình mỗi giờ (tính bằng GBP)
Cách tính lương cơ bản ở Nhật Bản
Cách tính lương làm thêm ở Nhật Bản căn cứ vào mức lương cơ bản. Cách tính lương cơ bản tại Nhật Bản được thực hiện dựa trên mức lương cơ bản tối thiểu của vùng miền. Các doanh nghiệp tiếp nhận lao động phải trả lương thấp nhất bằng mức lương cơ bản tối thiểu đó. Tuy nhiên, thực tế là hầu hết các doanh nghiệp chỉ trả đúng mức lương cơ bản tối thiểu ở tỉnh, thành phố mà lao động đến làm việc.
* Lưu ý: Tương tự như ở Việt Nam, nếu bạn làm thêm vào ngày nghỉ lễ, bạn sẽ được nhận mức lương gấp đôi (hoặc gấp ba). Điều này sẽ giúp bạn có thêm một nguồn thu nhập để đáp ứng các chi phí và tạo điều kiện sống thoải mái hơn.
Xem thêm: Cách tìm việc làm thêm ở Nhật Bản
Sự khác biệt giữa mức lương tối thiểu (Minimal Wage) và mức lương đủ sống (Living Wage) ở London là gì?
Mức lương tối thiểu theo giờ ở Anh được áp dụng cho tất cả các công việc trong mọi lĩnh vực. Tới khi 25 tuổi, tất cả người lao động đều có quyền nhận mức lương tối thiểu quốc gia (National Minmal Wage).Mức lương đủ sống (Living Wage) thực tế phản ánh chi phí sinh hoạt ở London, hoặc những khu vực liên quan đến thủ đô London, trong khi mức lương tối thiểu mỗi giờ phản ánh mức lương tối thiểu của toàn Vương quốc Anh.
Công thức tính lương làm thêm giờ ở Nhật
Hầu hết chúng ta đều biết lương làm thêm giờ sẽ được trả cao hơn lương bình thường. Nhưng cao hơn bao nhiêu còn tùy thuộc vào tình huống làm thêm.
Nên làm gì nếu không được trả đúng lương làm ở Anh với mức tối thiểu?
Nếu không được trả đúng mức lương tối thiểu, bạn có thể nói với chủ lao động, yêu cầu họ khắc phục ngay cả khi đã rời công ty. Bạn có thể tìm đến các cổng thông tin chính thức để củng cố quan điểm trong trường hợp này. Nếu người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động cũ của bạn không hợp tác và giải quyết vấn đề, hãy liên hệ với ACAS, đưa ra khiếu nại và nộp đơn chính thức chống lại các chủ doanh nghiệp này, qua đó sinh viên hoàn toàn có thể kiện và khiếu nại tại tòa án việc làm.
Quy định về giới hạn số giờ làm thêm
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, số giờ làm thêm của người lao động phải được giới hạn ở mức 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm. Chỉ những trường hợp đặc biệt, như cuối năm tài chính, hay cần xử lý sự cố, người lao động mới có thể làm thêm nhiều hơn số giờ quy định trên.
Mặt khác, công ty phải có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ hợp lý. Do đó, nếu bạn nghi ngờ hệ thống trả lương làm thêm giờ của công ty, bạn có thể đến các văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động hoặc luật sư để được tư vấn.
Trên đây là toàn bộ hướng dẫn của Mintoku Work về khái niệm và công thức tính lương làm thêm giờ ở Nhật. Hầu hết các trường hợp, để tính lương làm thêm giờ, bạn phải biết được mức lương bình thường theo giờ.
Đối với những bạn hưởng lương tháng, khi tính lương cơ bản theo giờ, cần lưu ý trừ các khoản phụ cấp như tiền thưởng, trợ cấp đi lại, nhà ở,…
Chúc các bạn áp dụng thành công nhé!
